![](../../cms/img/mid_step-blue@4x.png)
スタンダードキャリアから始まり、
本人の意志と実力にあわせて
ステップアップしていくことができます。
![スタンダードキャリア](../../cms/img/mid_step-ph01_sp@2x.jpg)
![スタンダードキャリア](../../cms/img/mid_step-ph01_pc@2x.jpg)
STANDARD
CAREER
![](../../cms/img/mid_step-01@4x.png)
スタンダードキャリア![](../../cms/img/mid_step-01@4x.png)
・入社時は全員スタンダードキャリアからスタート。各部署で仕事を覚えながら成長します。
・上司の指導を受けて業務を遂行するところからはじまり、中級職になると部計画の素案の立案も行います。
![マネジメントキャリアⅡ](../../cms/img/mid_step-ph02_sp@2x.jpg)
![マネジメントキャリアⅡ](../../cms/img/mid_step-ph02_pc@2x.jpg)
MANAGEMENT
CAREER Ⅱ
![](../../cms/img/mid_step-02@4x.png)
マネジメントキャリアⅡ![](../../cms/img/mid_step-02@4x.png)
・業績に対する目標への責任が求められます。
・マネジメントキャリア手当が支給されます。
・上級職として、部の目標達成の責任を負い、部計画の立案・実行などを行います。
![マネジメントキャリアⅠ](../../cms/img/mid_step-ph03_sp@2x.jpg)
![マネジメントキャリアⅠ](../../cms/img/mid_step-ph03_pc@2x.jpg)
MANAGEMENT
CAREER Ⅰ
![](../../cms/img/mid_step-03@4x.png)
マネジメントキャリアⅠ![](../../cms/img/mid_step-03@4x.png)
・業績に対する目標への、より一層の責任が求められるようになります。
・役員としてグループ経営に参加します。
・マネジメントキャリア手当が支給されます。
- 役職
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経営 執行役員 取締役